塑造未来，从“人”开始

在这里，您将不仅是培训专家，更是企业人员风貌的设计师

个人职业面貌：

积极乐观，有较强文学底蕴，组织能力，表达与沟通能力，团队意识力

拥有3年以上大企业人事部经验

人力资源管理与中文系专业毕业优先。


职责一：
1、建立人力资源培训管理体系和企业文化传播，负责根据公司年度工作目标和企业文化建设要求，制定培训计划并组织实施（月度及每周培训带动计划），不断提升团队作战意识与活力；
2、负责了解员工动向，对异常现象及时沟通汇报，并一对一针对性培训或调岗；
3、定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督。
职责二：
1、负责以实际出发发起《员工手册》制度修订，完善各项制度环扣链接；
2、负责不定期修正员工岗位说明书及岗位胜任素质模型；
3、负责公司员工档案管理工作。
职责三：
1、负责拟定招聘计划，开发和维护招聘渠道，根据公司发展需求进行人才储备，做好人才梯队建设；
2、负责了解行业人力资源状况、市场化薪酬水平和最新人事政策；
职责四：
定期与财务共同完成员工薪资下发事宜。