岗位职责：
一、 招聘与配置
1. 需求对接： 与各部门沟通，明确招聘需求，协助制定招聘计划。
2. 渠道管理： 发布、更新和维护招聘信息，管理各大招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道。
3. 简历筛选： 初步筛选简历，进行电话面试，筛选合适的候选人推荐给用人部门。
4. 面试安排： 协调面试时间，安排面试官，通知候选人，并负责面试接待工作。
5. 入职准备： 发放录用通知书，完成候选人的背景调查工作。
二、 员工入职、异动与离职管理
1. 入职办理：
· 办理新员工入职手续，签订劳动合同、保密协议等文件。
· 组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度。
· 安排工位、办公用品发放，协调开通OA系统、邮箱等账号。
2. 异动管理：
· 处理员工的转正、调岗、晋升、续签等手续的办理和通知。
3. 离职管理：
· 办理员工离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并提交报告。
· 结算薪资、社保公积金转移，以及工作交接的监督。
三、 人事数据与档案管理
1. 信息维护： 建立、维护和管理员工电子及纸质档案，确保信息的准确、完整和保密。
2. 数据统计： 定期整理人力资源相关数据（如离职率、入职率、招聘数据等），制作人事报表。
任职资格要求
· 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
· 工作经验： 1年以上人事相关工作经验。
· 熟练使用Office办公软件，特别是Excel，熟悉HR信息系统者优先。
· 能力素质：
· 沟通协调能力： 具备良好的沟通能力和亲和力。
· 执行力与责任心： 工作细致认真，有强烈的责任心和原则性。
· 保密意识： 具备高度的保密意识。