岗位内容：
1. 结合公司战略制定人力资源规划，支撑业务扩张或调整；
2.完善人力资源管理制度与流程，推动制度落地执行；
3.搭建绩效考核机制，组织绩效评估、反馈与结果应用；
4. 协调员工沟通、纠纷处理，组织员工关怀活动，实现积极发展；
5. 统筹员工入职、转正、调岗、离职等流程，优化人员配置；
6. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
7.其他工作安排。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。