依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备；负责公司员工的招聘、入职、离职手续、培训、岗位调动、薪酬、考勤、人员异常，档案管理等工作；负责公司劳动合同签订、续签、组织结构的调整等工作；员工保险办理，根据人事变动等情况及时增减，特别注意新员工入职办理工伤（意外险），员工工伤处理（医药费报销、工伤认定、工伤鉴定、以及员工工伤假补贴等）