2. 渠道优化与评估：负责招聘渠道（线上平台、猎头、内部推荐等）的日常维护、效果数据分析（如简历投递量、面试转化率、到岗率），动态调整渠道投入策略；

3.人才库搭建：针对金融行业（尤其是权证、信贷等岗位）建立候选人储备库，定期更新人才信息，支撑业务快速补岗需求；

4.招聘体系支持：协助优化招聘流程（如面试话术、背景调查标准），参与新员工入职引导及招聘数据复盘（月度/季度招聘报告）；
3. 负责员工的考勤、绩效、薪酬核算；
4. 负责员工入转调离等全生命周期管理；
5. 协助上级安排的其他工作。

任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2.2年以上招聘实操经验，熟悉金融行业招聘者优先；

3.具招聘能力强，熟悉全流程招聘（渠道管理、面试执行、人才库搭建），能独立推进岗位招聘落地；；
4. 招聘全流程掌控：能独立操作“需求分析→渠道发布→简历筛选→面试（结构化/半结构化）→offer谈判→入职跟进”全链条，熟悉使用面试工具（如STAR法则、行为面试法）；
5. 渠道管理能力：熟悉主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、猎聘）的操作与优化（如关键词投放、简历下载成本控制），有猎头合作经验者优先（如肚子对接猎头并评估候选人质量）；
6. 数据分析与优化：能用Excel/WPS统计招聘数据，并提出渠道调整建议。