岗位职责：
【人事管理】
1.负责招聘全流程实施，包括JD撰写、渠道发布、简历筛选、面试安排及offer跟进，优化招聘流程以提升到岗效率；
2.定期分析招聘数据，确保各部门人员需求及时满足。
3.组织新员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，跟进培训效果并更新培训档案（含签到表、考核记录等）；
4.协助制定年度培训计划，对接外部培训机构资源。
5.协助各部门推进绩效考核流程，收集、统计绩效数据，整理考核结果并归档；
6.参与绩效制度优化，反馈员工对考核体系的意见。
7.负责劳动合同签订、人事档案管理（电子+纸质）及员工异动（入离职、调岗）手续办理2；
8.解答员工关于社保、福利等政策咨询，协助处理劳动纠纷。
【行政管理】
1.管理办公用品采购、分发及库存盘点，控制行政成本；
2.维护办公环境（绿植、卫生、安全），组织消防安全隐患排查；
3.筹备公司会议（场地、设备、纪要），策划并执行团建、年会等活动；
4.负责商务接待安排（如客户来访、差旅住宿协调）。
5.承担电话接听、访客登记、快递收发等前台日常工作（介意者慎投）。
【其他】
1.执行人力资源管理制度（如考勤、奖惩），协助优化流程；
2.完成领导交办的临时任务。
任职要求
1.大专及以上学历，1-3年行政人事综合岗位经验，制造业从业经验优先；
2.熟悉人力资源6大模块（招聘、绩效、员工关系等），擅长招聘者优先。
3.形象良好，具备亲和力及优秀的沟通协调能力，能灵活应对跨部门协作；
责
4.任心强，执行力高，能同时处理多任务并注重细节（如档案完整性、数据准确性）。
【工作时间与福利】
工作时间：8:30-12:00，13:00-17:30（周末双休）；
保障福利：五险一金；
补贴福利：餐补（标准：[12]元/工作日）；
发展福利：定期参与人力资源专业培训，内部晋升通道透明。