岗位职责：
1、配合上级建立健全公司人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，负责员工招聘，入离职、转正、调任、升职等手续。
3、协助开展新员工入职培训，在职员工的定期回访等。
4、及时跟进相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、办公环境管理，流程制度执行，后勤管理，跨部门沟通等。
6、配合其他业务部门开展相关工作。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人资各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用office办公软件