岗位职责:
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善公司各项流程制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督；
6、负责公司企业文化建设和宣传工作;
7、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
8、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
9、负责公司培训、薪酬和福利管理，建立具有行业竞争力的薪酬体系。