工作内容描述：

人员招聘：（工作量占比70%）

1、做好招聘、任用的具体事务性工作，候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、整理、记录，跟踪面试结果；

2、负责招聘渠道拓展与维护；

人事管理：（工作量占比10%）

1，人员入职、转正、离职操作，社保、医保、公积金、购买商业保险等操作，资料整理和反馈；

2，员工关系；

3，人员档案管理；

4，考勤整理；

5，各项认证（辅助）、补贴申请；

行政管理：（工作量占比20%）

1，办公室日常行政管理

2，人员生日庆祝活动

3，公司团建活动组织

4，通知公告的编辑及发布

5，领单安排的其他工作

工作职责：

1，按时按质完成每天工作内容；

2，及时与直线沟通工作进度；

任职要求：

1，有人力资源招聘工作经验三年以上；

2，大学本科及以上学历，人力资源专业优先。

3， 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟练掌握人力资源专业技能，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

4，具有良好的沟通、应变能力，具有很好的团队协作精神，诚实守信、勤奋、踏实、细心、耐心、责任心强。

同岗位中等偏上的薪资待遇

PS：六险一金、周末双休、带薪年假、节日福利、年终奖金、各项补助、零食饮品全都有