岗位职责：
1、根据公司战略发展，完善公司组织架构并制定岗位说明书；
2、推动公司人才管理体系建设：制定人才标准体系、职业发展体系、测评体系、人才评价体系等；
3、负责日常干部管理工作：人才盘点、人才发展等项目计划的实施，参与干部调整、配备工作及干部考察、任免等日常管理工作；
4、负责建立干部管理台账：选拔、任免情况、培训情况、考核情况及因私出国证件管理工作；
5、管理组织效能，分析研究业务组织模式、人员结构和人员配置，为组织效能优化提供决策建议。
任职要求：
1.学历及专业：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.工作经验：5年以上年大型企业组织发展相关工作经验。
3.岗位要求：熟悉行业内相关人力资源体系和流程构建，尤其公司战略体系和人才培养体系；具备良好的数据敏感度及数据分析能力，熟悉人力资源管理工作。
4.其他要求：工作认真细致，责任心强，具有良好的团队合作精神、沟通协调能力、人际关系处理能力和文字写作能力；能够熟练运用各类基础办公软件，具有较好的抗压能力和较好的语言表达与写作能力。