工作职责
1. 深度嵌入汽车电子/智能驾驶业务线，分析技术团队人才结构与需求，制定匹配研发周期的人力资源规划，支撑业务发展。
2. 主导电驱软件工程师、AutosAR开发专家等关键技术岗的端到端招聘，建立岗位胜任力模型并优化人才漏斗。
3. 搭建技术人才梯队，分层设计培训体系，提升团队专业技能。
4. 与总部人力资源中心联动，负责人力政策在事业部的落地执行。
任职要求
1. 拥有5年以上HRBP实践经验，具备制造业/汽车电子行业背景者优先。
2. 熟悉汽车电子领域技术岗位特征，能独立构建MCU开发、BMS算法等岗位的胜任力模型。
3. 具备研发团队绩效管理与跨部门协作问题解决的实战经验。