一、岗位职责
1、负责人力外包项目的开发,完成公司人力资源解决方案(劳务派遣、BPO、人力资源流程外包、灵活用工等)、劳务派遣为主导的销售工作,达成销售指标;
2、进行商务谈判合同签订，维护好公司与客户的关系；
3、维护和拓展客户资源，与客户建立良好的合作关系。
4、根据客户需求，制定劳务外包方案并实施；
二、岗位要求
1、有一定客户资源，熟悉劳务输出业务流程;
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上劳务输出、劳务派遣或人力资源服务行业运营管理经验，熟悉劳务输出业务流程;
3、精通劳动法律法规(如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等)，具备风险防控意识;
4、具备优秀的跨部门协作与资源整合能力，能有效协调政府部门、用工单位、劳务人员等多方关系。
5、抗压能力强，具备较强的问题解决能力与创新意识;具备良好的沟通能力。