安擎科技是一家专注于低空飞行生态系统的高科技公司，以安全、高效的自主飞行系统为核心，致力于成为全球领先的无人机交通管理服务与设备提供商。公司自主研发并可适航的轻型探测与避让系统（DAA）与无人机运行服务云平台，可在实现广域低空交通管理和安全的超视距飞行（BVLOS）。我们正在推动超视距飞行的行业标准成熟，助力无人机进入规模化、商业化应用阶段。

安擎科技的核心团队来自波音公司、霍尼韦尔、中航工业、北京航空航天大学、清华大学、华中科技大学等全球领先的企业与科研院校，汇聚了航空工程、人工智能、控制算法、系统集成等领域的顶尖人才。

安擎的创新产品和解决方案广泛应用于低空空管、应急消防、公安安防、城市管理等领域。我们的核心产品包括：

1. SafeSky® 无人机交通管理系统（UTM）

2. DroneID® 无人机远程（运行）识别系列标签

3. RGS 无人机远程（运行）识别地面站

4. DAA 超视距自主飞行智能盒

5. 超视距无人机及无人机机场系统

我们相信，低空经济的未来正在到来，安擎科技以技术创新为引擎，以安全、可靠、智能为使命，期待与你一起，共同定义无人机时代的天空秩序。更多信息请访问https://www.arcgine.com/

Key job responsibilities岗位职责:

1.
薪酬与福利管理

·
独立负责公司薪酬核算、福利发放，确保数据的及时、准确与合规

·
协助完善公司薪酬体系，包括工资结构、激励奖金、长短期激励的设计与优化

·
协助完成薪酬与福利市场调研，形成分析报告，为公司薪酬调整及激励政策提供决策支持

·
监督薪酬流程的规范执行，持续优化薪酬核算流程，提高自动化与效率

2.
员工关系与劳动合规

·
负责员工关系全周期管理，包括入离职、转岗、合同签署、档案管理等日常工作，确保信息准确完整

·
处理员工关系事件，预防并妥善解决劳动纠纷，确保公司劳动关系合规、稳定

·
负责员工关系变动的流程管理与文件留存，确保制度执行规范且符合法规要求

·
推动员工沟通机制建设，提升员工满意度与组织氛围

3.
招聘与人才获取

·
根据业务发展与用人需求制定招聘策略，发布招聘信息、撰写吸引力强的职位描述

·
基于岗位画像快速筛选简历，评估候选人的技能、经验、文化契合度

·
负责组织与安排全流程面试（初试、复试等），协调内部面试官时间，保障面试高效顺畅

·
跟进面试反馈，及时与候选人沟通结果；为未通过者提供专业反馈与建议

·
负责录用流程管理，包括发放 offer、谈薪、办理入职手续等，确保候选人顺利加入公司

·
建立并维护人才库，持续优化招聘渠道，提高招聘效率与质量

任职资格：

基本要求（Must to Have）

·
本科及以上学历，5年以上HR工作经验，至少 2 年以上HR Generalist或HRBP经验

·
有行政管理经验，包括办公室管理、供应商管理、证照及档案管理等经验

·
有初创公司、科技公司或快速成长型企业经验者优先

专业技能要求 (Must to Have)

·
熟悉人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展），并在至少两个模块深度经验

·
熟悉劳动法及相关法律法规，具备劳动关系处理、风险预防的实际经验

·
熟练使用HR系统、招聘工具、绩效管理工具、Excel/数据分析工具

·
具备扎实的招聘技巧（结构化面试、情景面试、胜任力评估等）

·
对薪酬体系有一定理解，能协助进行薪酬结构设计和市场调研

·
逻辑清晰、具备数据分析能力，能以数据驱动管理决策。

加分项 (Nice to Have)

·
人力资源管理、心理学、法律或相关专业优先

·
优秀的中文表达及书写能力，具备基本英文读写能力

·
抗压能力强，适应节奏快、变化多的创业环境

·
出色的沟通协调和跨部门协作能力

我们寻找心怀敬畏、敢于创新、共赴使命的“低空开拓者”。

在安擎，你的代码、算法与设计，

将成为让飞行更安全、让世界更可信赖的科技力量。

我们提供开放的合作文化、灵活的成长空间；这里倡导正直、尊重与卓越的文化，

为你提供灵活的创造空间、系统的成长路径，

邀请你加入我们 –【携科技与热爱之力，安擎邀你共赴不凡之旅。】