性 别：不限；

籍 贯：不限；

婚姻状况：不限 ；

学 历：本科及以上学历 ；

经验要求：3年以上工作经验，有商贸流通行业经验、独立管理经验者优先；

知识要求：人力资源或公共管理类相关专业，熟悉商贸流通企业运营流程，具备良好的商务礼仪，熟悉公司战略规划、流程梳理相关知识，熟悉人力资源及行政管理各模块、熟悉劳动法劳动合同法等专业相关法律法规、office系列办公软件熟练掌握；

能力要求：良好的数据统计及分析能力、沟通能力、亲和力、原则性强、团队协作能力、执行力强、计划能力强、抗压能力强、具备一定的团队建设能力、具备独立人事行政管理能力、劳动风险处理能力；

工作内容：

1.根据公司实际情况，起草并监督实施公司各项人力资源及行政管理相关规章制度；

2.每年年底，从人力资源角度协助总经理制定公司年度战略目标，根据公司年度战略目标，形成公司组织架构图以及人事行政模块年度工作计划并分解至月度；

3.定期进行薪酬市场调查，形成调研报告提交总经理，并根据调研结果完善公司薪酬制度；

4.完善公司所有员工档案，规避公司劳动风险并完善公司福利管理制度；

5.负责公司整体行文管理、接待工作、办公用品及固定资产管理、后勤管理、车辆管理、工商年检等工作；

6.协助总经理整理、制作对外汇报材料；

7.负责总经理所需文件、数据的处理分析，常用文件的整理、打印、复印、归档等工作；

8.负责公司整体重要文件的文件起草、修订、归档；

9.负责公司级会议、对外重要会议的准备及实施；

10.负责总经理出席重要场合的前期准备工作（如行程安排、发言稿准备等）；

11.负责总经理交办的外联关系维护及接待工作；

12.完成总经理交办的其他事宜；