岗位职责：
1、招聘与选拔：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，并参与面试过程，确保招聘到合适的人才。
2、人事手续办理：管理员工的入职、离职、调动、晋升等人事手续，确保流程合规且高效，同时维护员工档案的完整性和准确性。
3、员工档案管理：建立健全员工档案，包括个人信息、培训记录、绩效考核等，确保信息的准确性和保密性。
4、行政物资采购与管理：负责日常办公用品、办公设施等物资的采购、库存管理和分发，控制成本，提高物资使用效率。
5、办公环境维护：定期检查办公环境，包括卫生、安全及设施状况，确保员工有一个舒适、安全的工作环境。
6、薪酬与绩效管理：
设计并实施公司的薪酬体系，确保薪酬结构合理、公平且具有竞争力；制定和执行薪酬绩效考核制度，处理薪酬发放、奖金计算及税务申报等相关事宜，确保薪酬管理的准确性和合规性。
7、员工关系维护：
处理员工咨询和投诉，维护和谐的员工关系，定期组织团建活动，增强团队凝聚力。
8、其他：领导安排的其他工作以及各类规章制度的完善与落地。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景；至少1年以上人事行政工作经验，熟悉水果批发行业者优先。
2、熟练掌握办公软件，了解国家劳动法律法规；具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神及问题解决能力。
3、工作细心、责任心强，能承受工作压力，注重保密原则。
4、单休，五险一金。