岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人事管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等；
2、负责各餐饮品牌的招聘工作，确保招聘流程的高效运作；
3、制定并执行绩效管理方案，对员工进行定期评估，提供改进建议；
4、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质和业务能力；
5、维护良好的员工关系，处理员工的相关事务，提高员工满意度。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具有5年以上相关工作经验，至少3年的人事管理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识；
4、擅长绩效管理和招聘流程优化，有成功的案例；
5、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；