工作内容：
1.根据公司业务需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构；
2.主导中高层岗位招聘，建立高效招聘渠道，确保关键岗位人才储备；
3.协调各部门用人需求，完善面试评估体系，提升招聘效率与质量；
4.制定员工职业发展规划，搭建内部人才晋升通道；
5.处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，维护和谐的职场环境；
6.策划企业文化活动，增强员工归属感与企业凝聚力；
7.制定并优化薪酬福利制度，确保符合行业标准及公司战略；
8.协同生产、销售、品控等部门，提供人力资源支持与解决方案。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2.3年以上人力资源管理工作经验，至少2年在食品/餐饮行业担任管理岗者优先；
3.精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法规及社保政策，具备风险防控意识；
4.熟练使用Office办公软件及HR信息系统；
5.熟悉企业战略规划，具备一定的商业敏感度。