岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。

任职要求：
1. 本科或以上学历；5年或以上相关的工作经验；
2. 熟悉六大板块，擅长招聘、绩效管理。