岗位职责：
1.绩效体系设计与优化
2.根据行业特性及客户需求，定制差异化绩效方案（如销售团队提成机制、研发项目制考核、高管长期激励等）。
3.定期诊断客户现有绩效体系问题，输出优化建议并推动改进。
4.全流程项目管理
5.收集客户绩效数据，通过定量分析（如人效比、目标达成率）及定性诊断，形成评估报告。.基于数据分析结果，提出薪酬激励、人才发展等关联模块的整合建议。
6.客户赋能与培训支持
岗位要求：
1.本科及以上人力资源、企业管理专员相关
2.5年以上绩效管理经验，食品制造业优先
3.熟悉劳动法规及薪酬绩效合规要求，具备风险规避意识
4.能快速理解客户痛点，输出针对性解决方案。
5.薪资面议