岗位职责：
1.负责公司人才管理、员工争议处理, 学过劳动合同法,对于解约人员分流有经验;
2.负责公司工资总额、社保、年金管理等；

3.负责公司员工绩效管理、成员单位负责人年薪等工作；

4.负责公司三项制度改革、科改等相关改革工作；

5.完成上级交办的其它工作。
岗位要求：
1.学历：本科及以上学历；

2.具有2年及以上本岗位相关工作经历；

3..熟悉国家人力资源法规、政策，能够熟练掌握人力资源至少2个模块内容并能够独立开展工作；

4.具有一定的掌握运用政策的水平，及良好的书面表达能力和沟通协调能力；

5..具有高度的责任心和敬业精神，学习能力和执行力强，遵纪守法，廉洁从业。