该岗位全面负责公司的人力资源管理工作，需有效推动公司人力资源政策、制度的落地与实施。同时作为公司的业务战略伙伴，你需要带领人事部门深入业务，尤其为销售体系的业务驱动提供强有力的辅助。通过数据洞察、流程优化和人才赋能，驱动组织效能的提升，成为连接公司战略与各端口执行的关键桥梁。
【核心职责】
一、招聘：
带领团队全面负责公司一线的招聘工作，快速、精准地满足业务发展的人才需求。优化招聘方案，不断提升招聘效率。
二、人才发展与培训：
负责新员工的入职培训，不断完善培训机制，帮助新人快速融入及掌握相关专业知识。
不定期“陪跑”业务团队，跟踪新员工成长轨迹，提供持续的辅导与支持，降低新人流失率。
识别团队能力短板，补充、开发或引入相应课程（如谈判技巧、领导力课程等）。
三、人事行政管理工作（员工关系、人力资源政策与流程规划、员工档案、薪酬福利、以及劳动关系争议处理）
【任职要求】
大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
5年及以上人力资源工作经验，其中至少2年及以上HRBP经验，有独立支持销售团队的经验者优先。
有互联网、ToBToC销售等行业背景的人力资源从业经验者优先考虑。
我们还希望您具备以下的核心能力：
超强业务理解力：能快速学习并理解业务逻辑和销售模式，具备用业务语言与业务leader对话的能力。
数据驱动与分析能力：具备优秀的数据敏感度和逻辑分析能力，能通过数据发现问题、解决问题。熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据分析与呈现。
出色的沟通与影响力：具备出色的向上及向下沟通能力，能够有效地与管理层对话，提供有价值的建议并获取支持。善于跨部门协作，能够影响和推动业务管理者。
强大的抗压性与自驱力：能快速融入公司，面对困难不轻易妥协，心态积极，善于在挑战和不确定性中开展工作。
我们是一家淘宝闪购业务的代理，目前经验9+城市，目前属于发展上升期，寻找优秀的小伙伴跟我们一起长期稳定的发展。