1.招聘管理：制定并执行公司招聘计划，负责简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程招聘工作，保障各部门人员需求及时满足；
2.培训发展：根据员工发展需求和岗位要求，策划、组织各类培训活动（如新员工入职培训、岗位技能培训等），跟踪培训效果并优化培训方案；
3.绩效管理：主导公司绩效考核体系的建立与完善，组织各部门开展绩效考核工作，负责绩效数据的收集、整理与分析，协助部门做好绩效反馈与改进，推动绩效结果的应用；
4.劳动关系：负责员工劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，维护良好的劳资关系；处理员工日常劳动纠纷与咨询，确保公司用工合规；负责员工考勤、社保公积金缴纳等基础人事事务；
5.其他工作：协助上级完善公司人力资源管理制度与流程，参与公司企业文化建设，完成上级交办的其他人力资源相关工作。

二、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.工作经验：3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少1年人事主管或同等管理岗位经验，熟悉招聘、培训、绩效、劳动关系全模块工作；
3.专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识；能高效推进各项人力资源工作；
4. 综合素养：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力；工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和团队合作精神；具备优秀的书面和口头表达能力。

福利待遇：

1.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金；
2.法定假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定带薪休假；
3.年假：1-10年工龄5天/年，10-20年10天/年，20年以上15天/年；
4.免费员工食堂、定期体检、节日福利、加班补助、绩效奖金等。