一、岗位职责
1.协助完善人力资源管理体系，包含规划、招聘、员工关系、成本监控等模块；
2.负责公司内部人才的招聘工作，建立并开拓招聘渠道和方式，确保招聘工作的高效完成，建立人才储备机制；
3.建立合理有效的绩效考核办法，有效管理团队，及时进行绩效辅导，提升团队业务能力；
4.负责员工关系的管理工作；
5.领导交办的其他工作。
二、任职资格
1.公办本科及以上学历(统招),1年以上中大型制造业人事相关经验；
2.具备较强的跨部门沟通能力、统筹管理能力、逻辑思维能力；
3.熟悉六大模块，精通招聘、员工关系等模块内容。