一、岗位职责
1、建设、完善招聘体系，梳理、规范、改进招聘实施流程。
2、部门用工申请的审核，编制、组织架构及《职位说明书》的审核、优化，年度、月度招聘计划和预算的制定。
3、与各部门保持有效沟通，掌握人员动向和部门招聘需求。
4、依据年度规划和招聘计划，建设和持续维护所需招聘渠道。
5、依据《职位说明书》筛选合适的候选人，组织面试、评价、谈判、录用等工作。
6、定期进行招聘工作总结分析，输出分析报告，持续改善工作方法，提升工作效率。
7、定期收集同行业内企业以及公司周边企业薪资福利等情况，对比分析我司薪资福利情况。
8、负责离职面谈工作，了解员工离职原因，并分析。
9、领导交办的其他工作。
二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障等相关专业。
2、了解人力资源全模块基础知识，精通招聘与配置工作；了解相关劳动法律法规知识；熟悉各种招聘技巧和方法。熟练使用办公软件。
3、较强的沟通表达能力、协调能力和数据分析能力，执行力强，抗压能力强。
4、外向型性格，有责任心和团队精神。
5、有光伏行业招聘经验或猎头经验优先。