岗位职责:

1.招聘需求管理。

1）根据公司人力资源规划及实施计划进行人力需求预测；

2）依据人力资源战略、经营目标，辅助公司人力资源规划及实施计划的制定，并实施执行。

2.人员招聘管理。

1）招聘到适合的员工，减少企业在时间和资金等方面的投入；

2）获得企业需要的人员为招聘目标，保障企业人员的素质；

3）招聘过程中树立企业形象。

3.招聘渠道开发与管理。

1）扩充和延展人员招聘渠道；

2）日常维护好招聘渠道和外部对接的关系，事务处理；

3）负责对接招聘网站、人才就业中心、校园招聘对接院校的各项事务；实时跟进各渠道招聘情况。

4.招聘与配置管理。

1）协助部门负责人完善公司的招聘流程和招聘体系；

2）开发与建立各种招聘渠道；

3）开展与实施所有岗位的招聘工作；

4）协助部门负责人储备干部招聘、实习、试用工作，跟进协调相关事项；

5）开展拟录用人员背景调查。

5、日常与各部门对接。

1）人力需求明细对接;

2）招聘进度把控;

3）培训需求调研;

4）内外部培训资源统筹;

5）新员工岗位培养跟进。

6）内训师考核与评定；

任职要求:

1.人力资源或管理类相关专业本科及以上学历，同岗位3年以上工作经验；

2.有较强的责任心和耐心，沟通协调能力强，较强的团队协作和抗压能力。