招聘需求管理

1：根据公司人力资源规划及实施计划进行人力需求预测；
2：依据人力资源战略、经营目标，辅助公司人力资源规划及实施计划的制定，并实施执行。招聘需求管理

人员招聘管理

1：招聘到适合的员工，减少企业在时间和资金等方面的投入；

2：获得企业需要的人员为招聘目标，保障企业人员的素质；

招聘渠道开发与管理

1：扩充和延展人员招聘渠道；:

2：日常维护好招聘渠道和外部对接的关系，事务处理；

负责对接招聘网站、人才就业中心、校园招聘对接院校的各项事务；实时跟进各渠道招聘情况。

招聘与配置管理

1：协助部门负责人完善公司的招聘流程和招聘体系；:

2：开发与建立各种招聘渠道；

3：开展与实施所有岗位的招聘工作；

4：协助部门负责人储备干部招聘、实习、试用工作，跟进协调相关事项；

开展拟录用人员背景调查。

除了招聘板块，会薪酬和绩效板块优先