岗位职责:

1、负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作，确保人力资源政策与公司战略目标一致。

2、协调各部门，优化员工关系，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的工作氛围。

3、制定并执行薪酬福利体系，确保员工薪酬的公平性和竞争力。

4、推动企业文化建设，提升员工归属感和满意度。

5、负责公司行政事务管理，确保办公环境高效有序。

岗位要求:

1、具备食品制造业或相关行业人力资源管理经验，熟悉行业特点。

2、情商高，具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。

3、做事麻利，执行力强，能够在快节奏环境中高效完成任务。熟悉劳动法及相关法律法规，能够合规处理人力资源事务。