岗位职责：
1、负责公司人才引进工作，包括招聘需求评估、简历筛选、面试跟进、谈薪、背调、offer发放、待入职维护、试用期管理等工作；
2、资料管理，合同管理；
3、公司各部门培训的开展；
4、负责公司制度、规范在各业务部门的推行和落地，并做好后续反馈和优化建议工作。
5、理解践行公司文化，用活动、管理等形式推动文化落地，用文化驱动管理，引导全员对愿景和使命的认同。
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，保证组织的持续健康成长。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先，可接受应届生；
2、人力资源各个职能模块均有较深入的认识，对人和组织有敏感度，能够进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能推进落地，注重方法论和工具的沉淀；
3、自我驱动力强，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。