岗位职责：
1.根据现有编制和需求，协调、统计、评估、执行各部门的招聘需求（招聘需求评估）；
2.配合部门进行招聘，确保关键岗位及时配置合适人才（招聘实施）；
3.根据实际情况深入挖掘、输出、贯彻执行岗位招聘标准（识岗）；
4.开发及运用结构化面试（识人）；
5.负责异动、特批、招聘的具体流程实施和优化，与部门及候选人保持良好的关系；
6.构建人才库（离职人员管控及人才储备）
7.定期撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据；
任职要求：
统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
三年以上招聘相关工作经验，具备招聘模块全流程实操经验；
具备新能源（上游/下游）或PCB/电子电路行业背景，熟悉该领域人才特点；
拥有猎头行业经验者将获得优先考虑；
性格开朗外向，具备出色的沟通协调能力。