岗位职责：

1、协助制定人力资源中长期规划，确保人力资源配置与业务发展需求相匹配；

2、参与集团组织架构设计与优化，提出岗位设置及人员编制建议；

3、协助制定并执行招聘计划，负责人才的引进与选拔，建立人才储备机制；

4、协助制定和实施员工培训计划，提升员工专业技能与管理能力；

5、负责薪酬核算、人力资源相关成本费用管控和数据统计；

6、协助完成绩效考核日常相关工作；

7、处理员工劳动关系问题，协调劳动争议，确保合规操作；

8、完善劳动合同管理，确保员工档案的完整性与保密性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上集团或大型企业人力同等岗位经验；

3、熟悉人力资源六大模块，具备全盘人力资源管理能力；

4、精通国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策。