岗位职责:
1. 负责组织和实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理；
2. 设计和优化招聘流程，确保招聘活动符合公司策略和需求；
3. 管理员工入职、离职、培训及日常管理流程，保证流程顺畅；
4. 核算集团公司工资，并审核分子公司工资；
5. 不断完善集团公司薪酬体系，搭建绩效体系；
6. 负责每月员工社保、公积金人员增减、费用上报、数据调整管理。
7. 负责公司行政管理，包括文档管理、会议组织及日常行政支持。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效管理员工关系；
2. 对人力资源管理有深入理解，能够设计和实施有效的人力资源策略；
3. 有责任心，能够独立处理和解决问题；
4. 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理时间和任务；
5. 能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应能力和学习能力。
6.行政管理、人力资源管理大专及以上文化程度,有本岗位工作经验从优。