岗位职责：
1、执行月度薪资核算，确保考勤、绩效、社保公积金等数据准确无误。
2、优化薪酬结构，设计合理的固定工资、绩效奖金、补贴福利组合。对接财务部门完成薪资发放，处理员工薪酬异议与咨询。
3、协助制定绩效考核方案，明确各岗位 KPI 指标与评估标准。组织绩效数据收集、汇总与分析，定期生成报告供管理层决策。
4、推动绩效面谈与改进计划，跟进员工绩效提升情况。提出成本控制建议（如优化加班规则、调整奖金比例）。定期分析绩效考核结果，识别高潜员工与待改进群体。
5、制度建设与合规修订《薪酬管理制度》《绩效考核实施细则》，确保符合劳动法规。完成年度薪酬审计、社保基数调整、个税申报等工作。