1、协助上级订立薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况；
2、根据省区及分拨中心相应薪资规则进行薪资核算、个税申报，社保公积金管理；
3、负责建立薪资福利、绩效档案资料，并适时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作；
4、定期对省区及分拨中心薪酬数据进行统计、分析；
5、关注行业薪酬福利情形，收集行业薪酬福利数据；
6、协助上级组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行引导与监督，适时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议；