核心职能：制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划。

1. 管理薪酬体系：负责建立、完善、落实薪资制度，和标准管理流程；

2. 薪酬调研：负责组织实施薪酬调查，研究市场薪资，提出薪资分析报告；

4. 报表输出：负责审核公司各类人员薪资，编制当月薪资报表并及时提交上级领导审批；

5. 薪酬数据分析：薪酬福利基础数据的搭建及分析，为各项人力资源决策提供依据；

1. 统招本科及以上学历；

2. 5年以上人力资源薪酬管理工作经验，有集团化薪酬体系设计、落地经验者优先考虑；

3. 了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，掌握薪酬福利设计及计算方法；

4. 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力；

5. 对数字敏感，开朗积极，爱好行业交流会议、健身、户外运动及音乐会、画廊、旅行。

基本工资+绩效工资+五险一金+全勤奖金+工龄工资+年终奖金+积分奖励+定期调薪晋级机会