岗位职责
1.协助人力资源主管做好人力资源规划工作，年底进行人效分析与次年全年规划，完善相关制度；
2.负责简历筛选、面试邀约、面试评估等招聘全流程管理，做好岗位需求分析，建立人才库；
3.协助人力资源主管开展绩效考核工作，评估各部门员工绩效，定期考核谈话并做好记录；
4.每月十日前向财务反馈薪资核算表并与财务部门核对税金邓，按时为员工缴纳社保公积金；
5.做好员工入转调离、劳动纠纷处理等工作；
6.每月定期为当月入职新员工进行入职培训、老员工技能提升、制度（流程规范）熟悉等培训工作。
岗位要求
1.本科或研究生，1-3年相关经验，优秀毕业生亦可；
2.熟练掌握办公软件应用，熟练掌握招聘、绩效、薪酬和劳动关系等业务知识，组织协调、沟通能力良好；
3.外语水平CET-4及以上，普通话标准。
福利待遇
1、提供具有竞争力的薪资，缴纳五险一金，提供餐补、交通补助等；
2、提供广阔的职业发展空间，奖励研发成果，大力支持员工完成职称申报/升级；
3、丰富多彩的员工培训、旅游活动、下午茶等。