岗位职责：
1、负责员工社保、公积金开户、增减员、基数调整、年审及补缴等全流程操作；
2、解答员工社保政策咨询，处理异地转移、生育津贴申领等专项事务；
3、核算员工薪资、绩效、奖金；
4、配合财务部门完成工资成本分摊及人力成本分析报告。
5、起草、修订公司管理制度（如《员工手册》、《销售管理制度》、《财务制度》等）组织制度宣导培训，监督执行情况，定期提出优化建议；
6、保管公司印章、证照、合同归档，确保合同、证照等文件归档完整、调阅可追溯；
7、审核员工差旅、业务招待等费用报销单据，确保票据合规、预算可控；
8、负责日常记账、对账（如备用金、预付账款），编制月度费用分析报表。
9、办理公司注册、变更、注销、股权转让等工商登记手续；
10、对接政府监管部门，协助处理资质申请、政策补贴申报等专项事务。
11、
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务管理、法律等相关专业优先。
2、5年以上中大型企业行政综合管理经验，熟悉社保、工商、财务基础操作；
3、有团队管理经验，具备跨部门协作及复杂问题解决能力；
4、精通北京地区社保公积金政策及工商办理流程；
5、熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP）、财务软件（用友/金蝶）及OA系统；
6、细致严谨，具备高度责任心及保密意识；
7、沟通协调能力强，能高效应对突发事件；
8、服务意识佳，能承受高强度工作压力。