岗位职责：
1. 根据集团战略发展，完善区域公司薪酬管理体系，优化薪酬福利相关制度及工作流程，并组织实施；
2. 负责外部薪酬调查，确定符合公司定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
3. 负责薪酬福利政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬福利管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程等，定期组织绩效评估；
4. 负责区域公司员工薪酬发放、人工成本监控，协助拓展人员可研项目人工成本测算方案；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历， 5年以上工作经验，有物业/商业/酒店或其他服务型行业薪酬绩效管理工作经验者优先；
2. 有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
3. 具备较强的数据分析能力，逻辑清晰，抗压能力强；
4. 具有良好的沟通能力、执行能力强、组织协调能力与分析解决问题的能力；
5. 具备良好的职业操守，关注细节，有主动性和自驱力。