一、岗位职责

1. 人力资源管理

- 根据公司战略制定人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度，并监督执行。

- 统筹员工全生命周期管理，包括招聘、入职、培训、晋升、离职等流程。

- 处理劳动纠纷，确保合规性；组织员工活动（如技术分享会、团队建设），推动企业文化建设。

2. 行政管理

- 日常运营支持

- 统筹办公环境维护、资产管理、车辆调度等。

- 组织公司级会议及外部接待，协调跨部门事务。

- 制度与流程优化

- 制定并完善行政管理制度（如安全规范、差旅政策），控制行政成本。

- 对接政府相关部门，处理资质办理、政策申报（如无人机行业许可）。

- 风险防控与合规

- 监督劳动法规执行，确保用工合规；处理突发行政事件（如安全事故、法律纠纷）。