全面负责人力资源与行政管理的日常运营工作，确保人力资源六大模块及行政后勤支持体系的顺畅、高效运行。作为业务部门的合作伙伴，推动公司文化建设，提升员工体验，为公司的战略发展提供坚实的人才保障与组织支持。

岗位职责：
（一）人力资源：

1.招聘与配置：根据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划，管理全流程（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放及入职跟进），确保关键岗位人才及时到岗。

2.员工关系与企业文化：负责员工关系和入离职管理，维护员工档案和办理入转调离等相关手续，组织员工活动、年会、团建等，推动企业文化的落地与传承，提升员工归属感和满意度。

3.薪酬与福利：协助制定并执行薪酬福利体系，负责月度考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳、年度调薪及奖金核算等工作，确保准确及时。

4.培训与发展：组织并实施新员工入职培训及各类在职培训，跟踪培训效果，协助规划员工职业发展通道。

5.制度与流程建设：根据公司业务发展，修订和完善人力资源相关的管理制度、流程和工作规范，并确保其有效实施。

6.绩效管理：协助推行绩效管理体系，跟踪绩效考核过程，提供工具和支持，确保绩效管理的有效落地。

（二）行政管理：

1.日常运营：负责办公室日常环境管理、安保、保洁、绿植等后勤保障工作，营造舒适、安全的办公环境。

2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点、维护和分发，控制行政成本。

3.接待与会务：负责访客接待，安排公司会议、协助员工差旅行程安排。

4.流程与合规：优化行政管理流程，落实公司管理规则制度，管理与物业合作关系，处理与行政相关的对外事务。

5.其他事务性工作和领导交办的任务。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理文秘等相关专业优先；
2.三年以上相关人事行政工作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规、人力资源各大模块和行政基础工作流程；
3.熟悉高新技术企业、有公司资质（专利、软著等）申报工作经验者优先；

4.出色的跨部门沟通和协调能力，能高效解决复杂问题；

5.较强的执行力，以结果导向，能高效处理多任务并行的工作，抗压能力强；

6.性格开朗，积极主动，具备良好的团队合作精神；

7.工作严谨细致，有极强的责任心和保密意识；

8.熟练使用办公软件和办公自动化设备。