岗位职责：
1、根据矿业部业务发展战略和目标，制定合理的团队搭建规划，明确各岗位的职责与任职要求，搭建适配矿产开采项目的高效团队架构；
2、负责矿产开采相关岗位的招聘工作，拓展并维护海外招聘渠道，确保及时为团队补充合适的人才；
3、分析招聘市场动态和人才供需情况，为公司的招聘策略提供依据；
4、建立并完善符合矿业业务特点的绩效管理体系，明确绩效考核指标，组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公平、公正、公开；
5、根据绩效考核结果，协助制定合理的激励方案，包括薪酬调整、奖金发放、晋升等，充分调动员工的工作积极性和主动性，提升团队绩效；
6、负责将公司核心企业文化理念在海外团队中进行宣贯和落地，结合海外业务特点和当地文化特色，制定适合海外团队的企业文化推广方案；
7、关注海外员工的思想动态和文化适应情况，及时解决文化融合过程中出现的问题，营造积极和谐的团队氛围。
任职要求：
1、具有矿产行业 HR 相关工作经验者优先，熟悉矿产行业的人才特点和人力资源管理
2、具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能有效处理海外团队人力资源相关问题；
3、了解海外人力资源相关法律法规和政策；
4、具有强烈的责任心和敬业精神，能全身心投入工作。