一、岗位概述
全面负责公司的行政事务管理、人力资源战略规划与执行体系构建。本岗位的核心价值在于通过专业化、系统化的人力资源与行政管理，赋能业务发展，打造高效能团队，支撑公司实现长远战略目标。
二、核心职责
1. 体系建设：
根据公司发展战略，制定并实施相匹配的中长期规划及年度工作计划。
主导优化并持续完善公司各模块体系。
建立并优化公司级行政管理体系与制度，确保高效、规范、安全的运营环境。
2. 人才引进与配置：
制定并执行关键人才引进策略，拓展并维护多元化招聘渠道，高效完成中高端及核心岗位的人才猎聘。
主导人才甄选与评估流程，确保人才质量与文化适配度，满足公司业务快速发展的人才需求。
3. 绩效管理：
设计、推行并优化公司绩效管理体系（包括KPI考评体系的建立、实施与迭代）。
确保绩效评估流程的公正、有效，将绩效结果与薪酬、晋升、发展紧密联动，驱动组织绩效提升。
负责具有市场竞争力的薪酬福利体系的设计、实施与管理。
4. 培训发展与赋能：
建立基于战略与能力需求的培训体系，包括培训需求分析、计划制定、资源整合、项目实施及效果评估。
设计并推动领导力发展、核心人才梯队建设及员工职业发展通道项目，提升组织整体能力。
5. 对外联络与公共关系：
公司专利、资质申报及政府科技项目对接工作，建立并维护与相关政府部门、行业协会的良好关系。
代表公司或牵头负责与相关政府部门、行业协会、外部合作机构等的联络、沟通与关系维护。
妥善处理与公司运营相关的部分对外行政事务，维护良好的外部形象与合作关系。
6. 团队管理与文化塑造：
领导行政与人力团队，提升团队专业能力与业务协同效能。
推动企业文化建设，营造积极、开放、包容的组织氛围，提升员工敬业度与归属感。
三、任职要求
1. 基本条件：
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
10年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少5年以上高级管理经验。
2. 专业知识与技能：
尤其在绩效管理（KPI等）、人才引进构建方面有扎实的体系搭建和成功推行经验。
出色的对外联络、沟通协调与公关能力，具备处理复杂事务的经验。
优秀的战略思维、分析判断与解决问题能力。
出色的团队领导力、影响力与教练能力。
3. 综合素质：
高度的事业心、责任感和职业道德，诚信正直。
出色的沟通表达能力，具备强大的内外部资源整合能力。