岗位职责：
1. 制定和执行酒店人力资源战略规划，为酒店发展提供人力支持。
2. 招聘和选拔优秀人才，优化酒店员工队伍结构。
3. 制定和落实酒店员工培训计划，提高员工综合素质和服务水平。
4. 负责员薪酬和绩效考核管理等工作。
5. 处理员工关系，协调解决劳动争议。
6. 负责酒店人事行政管理工作。
7. 公司安排的其他工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 3年以上酒店行业人力资源管理工作经验优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人际沟通和协调能力。
4. 具备较强的团队建设能力和执行力。
5. 具备一定的抗压能力。