1.招聘管理：

①协助进行招聘计划的制定和执行，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；

②维护和拓展招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站和高校合作等；

③参与新员工的入职培训和试用期跟踪，确保新员工顺利融入团队。

2.员工关系管理：

①负责员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；

②处理员工的人事变动，包括晋升、调动、离职等手续；

③维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。

3.薪酬绩效管理：

①参与制定和调整薪酬福利政策，确保与市场竞争力相匹配；

②协助进行员工绩效评估，确保薪酬分配的公平性和合理性；

③负责员工社会保险和公积金的缴纳工作；

④配合人事评价系统建设，跟进人事评价系统落地。

4.培训与发展：

①协助制定员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的技能提升培训；

②跟踪培训效果，收集反馈并进行培训效果评估；

③协助建立员工职业发展路径，促进员工个人成长与公司目标的结合。

5.人事政策与法规遵守：

①了解并确保公司人事政策符合国家相关法律法规；

②为管理层提供人事相关的法律咨询和支持；

③处理员工纠纷和劳动争议，维护公司和员工的合法权益。

6.其他工作：

①协助人事部负责人处理日常人事事务；

②参与人力资源项目的规划和执行；

③协助部分运营管理、门店督察和数据分析工作；

④完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1.基本要求：年龄25-35岁；

2.知识要求：人力资源、管理学或相关专业专科及以上学历；

3.经验要求：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理知识，掌握劳动法等相关法律法规，精通招聘模块，有零售行业经验者优先；

4.能力要求：良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系，具有较强的数据分析能力、逻辑思维能力以及业务敏锐度，能够对人事数据及业务数据进行有效分析；

5.资格条件：具备较强的责任心，能够承担工作压力；

6.价值观：认同并能够践行企业价值观。

综合薪资：6K-8K
公司福利:免费午餐、工龄奖金、父母孝道基金、晋升机会、高温补贴、团建、免费培训学习、免费停车、节日福利、7-10天带薪年假。