一、岗位职责​
1、人才搜寻与筛选：根据公司各部门用人需求，制定高效的招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库、校园招聘等）主动搜寻、筛选和评估候选人，确保人才储备充足，满足公司快速发展的用人需求。​
2、招聘流程管理：负责招聘全流程的组织与实施，包括发布招聘信息、简历初筛、电话邀约、安排面试、背景调查、录用通知发放及入职跟进等工作，确保招聘流程规范、高效，及时为公司引进合适人才。​
3、面试官协调：与各部门面试官保持密切沟通，了解岗位需求和用人标准，合理安排面试时间与地点，协调面试流程，及时反馈面试结果，提升面试官和候选人的招聘体验。​
4、人才关系维护：建立和维护良好的人才库，与潜在候选人保持长期联系，定期沟通，提升公司在人才市场的品牌影响力；同时，做好离职人员沟通与关系维护，挖掘潜在的人才回流机会。​
二、任职要求​
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，优秀者可适当放宽学历要求。​
2、1 - 3 年招聘工作经验，有猎头经验、人力资源服务行业或互联网等相关行业招聘经验者优先；熟悉招聘流程和各种招聘渠道的运作模式。​
3、核心能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通；拥有较强的逻辑思维和判断能力，能够准确评估候选人的综合素质；具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。​
4、对招聘工作充满热情，有较强的责任心和自我驱动力；具备良好的职业素养和职业道德，能够保守公司机密。