职位描述
一、岗位职责
1、人才搜寻与筛选:根据公司各部门用人需求,制定高效的招聘计划,通过多种渠道(如招聘网站、社交媒体、人才库、校园招聘等)主动搜寻、筛选和评估候选人,确保人才储备充足,满足公司快速发展的用人需求。
2、招聘流程管理:负责招聘全流程的组织与实施,包括发布招聘信息、简历初筛、电话邀约、安排面试、背景调查、录用通知发放及入职跟进等工作,确保招聘流程规范、高效,及时为公司引进合适人才。
3、面试官协调:与各部门面试官保持密切沟通,了解岗位需求和用人标准,合理安排面试时间与地点,协调面试流程,及时反馈面试结果,提升面试官和候选人的招聘体验。
4、人才关系维护:建立和维护良好的人才库,与潜在候选人保持长期联系,定期沟通,提升公司在人才市场的品牌影响力;同时,做好离职人员沟通与关系维护,挖掘潜在的人才回流机会。
二、任职要求
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先,优秀者可适当放宽学历要求。
2、1 - 3 年招聘工作经验,有猎头经验、人力资源服务行业或互联网等相关行业招聘经验者优先;熟悉招聘流程和各种招聘渠道的运作模式。
3、核心能力:具备优秀的沟通协调能力,能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通;拥有较强的逻辑思维和判断能力,能够准确评估候选人的综合素质;具备良好的团队合作精神和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境。
4、对招聘工作充满热情,有较强的责任心和自我驱动力;具备良好的职业素养和职业道德,能够保守公司机密。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕