一、 主要工作职责
（一） 战略统筹与部门管理
1.根据公司整体发展战略，牵头制定管理中心中长期发展规划，统筹人资、管理、法务三大部门的工作目标与实施路径，确保部门职能与公司战略高度契合。
2.负责管理中心的全面运营，建立部门间协同机制，协调解决跨部门工作中的核心问题，提升管理体系的整体运行效率。
3.审核三大部门的年度工作计划、预算方案及重大决策事项，监督计划执行进度，对工作成果进行复盘与优化。
（二） 人力资源管理统筹
1.指导人资部落地公司人力资源战略，推动用工风险、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的体系化升级。
2.牵头关键人才梯队建设，制定高管及核心岗位的人才选拔、培养与留存方案，保障公司人才供给。
3.监督人资部关键指标达成情况，包括招聘及时率、人效、人岗匹配度、员工留存率等，确保人力资源管理支撑业务发展。
（三） 综合管理体系建设
1.指导管理部完善制度流程优化、企业文化落地等工作，建立标准化的内部管理流程，提升组织运转效率。
2.监督印章的管理和使用，确保无风险
3.推动跨部门协作机制的落地，协调解决公司日常运营中的问题，提升员工满意度。
（四） 法务风险管控
1.指导法务部建立健全公司法律风险防控体系，覆盖合同管理、知识产权保护、劳动用工合规、商业纠纷处理等领域。
2.审核公司重大合同、规章制度及经营决策的法律合规性，提供专业法律意见，降低企业运营法律风险。
3.统筹处理公司诉讼、仲裁等法律事务，维护公司合法权益；推动全员法律合规意识培训，提升组织合规水平。
（五） 团队建设与价值提升
1.负责管理中心下属三大部门的团队建设，制定部门负责人的绩效考核与激励方案，激发团队工作积极性。
2.牵头提升管理中心的职能价值，推动管理体系创新，为公司决策层提供数据化、专业化的管理建议，支撑公司战略落地。
3.对接公司高层及各业务部门，建立良好的沟通协作关系，及时响应业务部门的管理需求。
二、 任职资格要求
（一） 基本条件
1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：8 年以上大中型企业综合管理经验，其中至少3 年以上同层级或分管人资、法务、行政的高层管理经验；有快消行业（尤其是食品 / 方便面行业）从业经验者优先。
3.年龄：通常要求 35-45 岁，具体可根据企业实际情况调整。
（二） 专业能力
1.战略规划能力：具备敏锐的行业洞察力和战略思维，能够将公司战略转化为管理中心的具体行动计划，推动体系化落地。
2.人力资源管理能力：精通人力资源全模块管理，熟悉快消行业人才特点及用工模式，能够主导人才梯队建设、企业文化落地、用工风险管控等核心工作。
3.综合管理能力：熟悉企业行政管理、流程优化、后勤保障等工作，具备降本增效的实操经验，能够建立标准化的内部管理体系。
4.法务合规能力：具备扎实的法律专业知识，熟悉《劳动法》《民法典》《公司法》等相关法律法规，能够统筹企业法律风险防控，处理复杂法律事务。
5.数据分析能力：能够通过人效、成本、合规率等关键指标，对管理工作进行复盘与优化，提供数据化决策支持。
（三） 软素质要求
1.领导力与统筹能力：具备优秀的团队管理和跨部门协调能力，能够整合三大部门资源，推动协同工作。
2.沟通与表达能力：具备出色的口头与书面表达能力，能够精准传递管理要求，对接高层决策与基层执行。
3.问题解决与抗压能力：能够快速识别管理工作中的核心问题，制定解决方案；具备较强的抗压能力，能够应对复杂的经营管理场景。
4.价值观匹配：认同公司 “利他文化” 等核心价值观，具备强烈的责任心和敬业精神，以企业长期发展为导向开展管理工作。
（四） 其他要求
1.具备良好的职业操守，无违法违规及不良从业记录。
2.能够适应快消行业快节奏、高强度的工作节奏，接受适当的出差安排。