1、负责人员招聘相关工作，根据公司发展需求及人员编制情况进行招聘渠道开发、审核招聘网站信息、初试复试、背调等；
2、负责人员的入、转、调、离、关系维护等相关工作；
3、根据公司薪酬管理方案，落实薪酬日常管理工作，核算薪酬；
4、根据公司实际发展需要，组织评先、述职、竞聘等活动；
5、办理社会保险、商业保险等保险业务，及时处理工伤理赔工作。
6、负责人事档案的整理、归档。