岗位职责：
1.招聘与配置：公司所有岗位招聘工作、入离转调、试用期管理、人员状态跟踪等
2.培训与人才发展：举办新员工培训及人力行政中心相关制度培训，并对公司其他培训做计划管理
3绩效管理：负责公司绩效核算与核签，推动各部门绩效管理以及审核归口
4.员工关系：员工关怀、协调沟通、劳资风险应对及相关法务外联工作
5.企业文化建设及企业福利：主持早会、日常下发节假日员工福利物资
任职要求：
1.无人力专线岗位3年以上、从业史辐射人数未超百人的，请勿投递
2.统招大专及以上学历
3.具备较强主管能动性及合理判断力
4.有人力资源管理师证件优先