岗位职责：
1.协助人力资源负责人落实集团公司人力资源管理体系；
2.负责劳动合同和相关协议的签订与管理；
3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
4.落实公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5.完善公司招聘渠道，开展招聘工作，为组织提供人力资源保障与支持；
6.开展培训管理，为业务与组织发展提供组织能力支持。
职位要求：
1.本科及以上学历，热爱人力资源工作；
2.拥有3年以上人力基础事务、招聘管理、培训管理相关工作经验优先；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。