职位描述
岗位职责：
- 搭建并优化薪酬绩效体系，含薪资、福利、奖金、股权激励等设计，适配新业务，动态调整旧方案。
- 执行薪酬福利制度，参与人工成本预算，核算发放薪资福利，制作统计报表并提供优化建议。
- 主导绩效管理，制定考核指标、目标与流程，分析结果，组织绩效面谈。
- 深度分析薪酬绩效数据，为决策提供支持，确保体系竞争力与公平性。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
- 5 年以上薪酬绩效经验，有半导体或高科技行业经验，及股权激励方案设计实施经验者优先。
- 精通薪酬绩效知识与流程，熟练使用办公及管理软件。
- 具备数据分析、沟通协调、风险控制、组织执行能力。
- 工作积极，责任心强，能抗压，遵守职业道德，有保密意识。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕