岗位职责：
1.搭建并优化薪酬绩效体系，含薪资、福利、奖金、股权激励等设计，适配新业务，动态调整旧方案。
2.执行薪酬福利制度，参与人工成本预算，核算发放薪资福利，制作统计报表并提供优化建议。
3.主导绩效管理，制定考核指标、目标与流程，分析结果，组织绩效面谈。
4.深度分析薪酬绩效数据，为决策提供支持，确保体系竞争力与公平性。
5.与员工沟通，解答疑问，收集反馈，提升满意度。
6.确保薪酬绩效工作合规，排查风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2.5 年以上薪酬绩效经验，有半导体或高科技行业经验，及股权激励方案设计实施经验者优先。
3.精通薪酬绩效知识与流程，熟练使用办公及管理软件。
4.具备数据分析、沟通协调、风险控制、组织执行能力。
5.工作积极，责任心强，能抗压，遵守职业道德，有保密意识。