岗位职责：
1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地，包括岗位评估、薪酬结构调整、薪资核算等，确保内部公平性与外部竞争性；
2.处理员工薪酬相关问题，如薪资异动、社保公积金核算、个税申报等，确保薪酬发放准确合规；
3.跟踪市场薪酬水平及行业动态，定期进行薪酬调研，为薪酬调整提供数据支持；
4.建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程优化、绩效结果应用等，推动各部门有效执行；
5.指导各部门开展绩效目标制定、过程跟踪、考核面谈等工作，解决绩效管理中的问题；
6.分析绩效数据，形成绩效报告，为员工晋升、培训、薪酬调整等提供依据；
7. 参与人力资源其他模块的协同工作，如完成上级交办的其他薪酬绩效相关工作、员工激励方案设计、人才发展等。
任职资格：
1.专业背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，拥有扎实的专业知识基础，能够将专业理论有效应用于实际工作中；
2.工作经验：具备 5 年及以上人力资源相关工作经验，在绩效薪酬板块熟悉各环节流程与要点；
3.软件技能：熟练掌握办公软件，尤其精通电子表格相关函数，如 VLOOKUP、SUMIF 等，能够运用函数高效处理数据，进行人事数据统计与分析；
4.熟悉薪酬设计、绩效管理工具（如KPI、OKR等），了解劳动法律法规及社保公积金政策；
5.逻辑清晰，责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力及保密意识。
薪酬待遇：
1.良好的晋升通道；
2.定期培训；
3.周末双休、五险一金；
4.绩效奖金、带薪年假、有机会调薪；
5.全体员工享有节假日礼品，国家法定节假日、高温补贴等等。
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休、高温补贴